الفصل الثامن: المجتمعات في خضّم العمل

تقوم المنظمات بأمور ثلاثة: تجتمع، تتصرف، وتحتفل. ومع أن مفهوم التنظيم بسيط، إلا أن عمل منظمة التغيير الاجتماعي  ليس بالأمر السهل. تنطوي المنظمات، كونها مبادرات جماعية تعبر عن غايات فردية ومشتركة، على توترات أو معضلات متجذرة في ماهيتها. لا يمكن لنا أن نقضي على هذا التوتر، ولا يجب أن نحاول ذلك لأنه مصدرحيوي للطاقة والتجدد. علينا بالأحرى أن نتعلم كيف نديرها، والخطوة الأولى في ذلك هي الإقرار بوجود هذا التوتر. سوف نركز في هذا الفصل على أربعة مصادر للتوتر في المنظمات المرتكزة على العضوية: الإدماج مقابل الإقصاء، الاستقرار مقابل التغيير، الوحدة مقابل التنوع، والجزء مقابل الكل.

لمتابعة قراءة الفصل الثامن والأخير حول المجتمعات في خضّم العمل اضغط هنا وحمّل المادة

 

2014 Powered By Wordpress, Goodnews Theme By Momizat Team